[新闻热点] 男性将有育儿假?卫健委这样答复~更激动的却是女士!

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查看1024 | 回复0 | 2019-3-2 11:32:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
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你期待男女“共同育儿假”吗?

全国两会在即

男性“育儿假”的说法又引发关注

不过这一次

更激动的却是女士……

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设“育儿假”再成热议话题


去年全国两会期间,多名代表委员建议,进一步延长男性陪产假(护理假)、设立育儿假,从而分担妇女抚养责任,推进“全面两孩”政策落实。

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图片来源:中新网


国家统计局最新数据显示,2018年末我国全年出生人口达1523万人,人口出生率为10.94‰。也就是说,“全面两孩”政策背景下,我国仍然连续两年出现人口出生率、人口自然增长率下滑的情况。


在这样的背景下,设立“育儿假”再度成为热议的话题。


卫健委回应:


肯定延长男性陪产假天数、设立育儿假等措施的意义,这些措施将有助于鼓励女性生育、引导丈夫参与婴儿哺育工作。


不过,要综合考虑延长假期对职工双方单位生产经营秩序的影响,以及休假期间劳动报酬、社会保险费和替岗人员费用如何支付、由谁承担等一系列问题。

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共同育儿假入地方法规惹热议


去年3月28日,《江苏省妇女权益保障条例》经江苏省十三届人大常委会二次会议表决通过,当年6月1日起正式实施。其中,共同育儿假首次正式入法


不过,共同育儿假毕竟是倡导性条款,而非强制性,因此,最终男性能否享受共同育儿假,还要看用人单位的执行情况。


消息一出便引发热议,有人说,私企能老老实实给你放假吗?

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也有很多人表示支持:

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还有人建议应该立法强制休假:

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人民日报:私企经营将受损


人民日报在评论中认为,对于私营企业来说,给男性职工放育儿假,就意味着他们将遭受两个方面的经济损失:


一个经济损失是,男职工回家“奶孩子”去了,就不能为企业创造效益了。一个经济损失是,育儿假是“带薪”的,职工没有创造效益,还会多领取企业的工资。显然,没有几家企业会有这样的情怀和胸襟。

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女性更关注“平等就业”


“共同育儿假”的消息一出,最激动的要数女性了,不过她们更多的关注点在于男性也放育儿假,或许有助于公平就业。

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共同育儿假,

你期待吗?


来源:中国青年报

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